4대보험 계산기

항목별 부담

요율 (바뀌면 여기서 고쳐 쓰세요)

🔴 산재보험료율은 업종마다 다릅니다. 기본값 1.47%는 자리를 채워 둔 값일 뿐이니 근로복지공단이 고시하는 사업종류별 요율을 확인해 직접 넣어 주세요. 사무직 중심 업종은 이보다 낮고 건설·제조 일부는 몇 배가 됩니다. 요율과 기준소득월액 상·하한은 해마다 바뀌므로 모두 고칠 수 있게 두었습니다.
계산은 브라우저에서만 이뤄지고 입력값은 서버로 전송되지 않습니다.

"4대보험은 회사랑 반반"이라는 말을 자주 듣는데, 반씩 나누는 것은 일부 항목뿐입니다.

뒤의 두 줄 때문에 회사 부담이 항상 더 큽니다. 급여의 10% 안팎을 회사가 추가로 부담한다고 보면 크게 어긋나지 않는데, 산재보험료율이 높은 업종이면 더 올라갑니다.

가장 자주 나오는 실수입니다. 장기요양보험료는 급여가 아니라 건강보험료에 곱합니다.

요율표에서 13.14%라는 숫자만 보고 급여에 곱하면 이렇게 됩니다. 이 계산기는 건강보험료를 먼저 구한 뒤 거기에 곱합니다.

사업주가 실제로 궁금해하는 값은 급여가 아니라 총 인건비입니다. 월 300만 원짜리 자리를 만들면 회사가 쓰는 돈은 300만 원이 아닙니다.

위 계산기의 총 인건비 칸이 그 값입니다. 여기에 퇴직급여 충당분(연간 급여의 약 1/12)과 연차수당까지 얹으면 연 단위 부담이 한 번 더 올라갑니다. 그 둘은 4대보험이 아니라서 이 계산에는 넣지 않았고, 각각 퇴직금 계산기와 연차수당 계산기에서 따로 계산합니다.

월 60시간 미만(대체로 주 15시간 미만) 단시간 근로자는 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상에서 빠지는 경우가 많습니다. 이때는 위 표에서 그 항목을 0으로 두고 보시면 됩니다. 다만 산재보험은 근로시간과 무관하게 적용되므로 남습니다.

주 15시간은 주휴수당이 갈리는 기준이기도 합니다 — 주휴수당 계산기에서 함께 확인하세요.

• 연봉 실수령액 계산기 — 같은 4대보험을 근로자 입장에서 떼고 소득세까지 빼서 통장 입금액을 냅니다.
• 시급 계산기 — 월급과 시급을 바꾸고 주휴 포함 시급을 봅니다.
• 주휴수당 계산기 — 주휴수당이 붙는지, 얼마인지 계산합니다.
• 퇴직금 계산기 — 1일 평균임금과 재직일수로 예상 퇴직금을 냅니다.
• 연차수당 계산기 — 미사용 연차를 수당으로 환산합니다.