연봉 실수령액 계산기

거의 전부 소득세 때문입니다. 4대보험은 요율이 정해져 있어 어디서 계산하든 같지만, 소득세는 근로소득 간이세액표에서 찾는 값이라 표를 어느 해 것으로 쓰느냐, 부양가족 수와 8세 이상 20세 이하 자녀 수를 어떻게 반영하느냐에 따라 달라집니다. 비과세액을 얼마로 잡았는지도 큰 차이를 만듭니다.

아닙니다. 간이세액표는 매달 미리 떼는 금액을 정하는 표이고, 실제 세금은 이듬해 2월 연말정산에서 확정됩니다. 의료비·교육비·기부금·주택자금·신용카드 등 공제가 반영되면 대부분 돌려받고, 부족하면 더 냅니다. 이 계산기가 내는 것은 매달 통장에 찍히는 금액이지 최종 세금이 아닙니다.

가장 흔한 것이 식대로 월 20만 원까지 비과세입니다. 그 밖에 자기차량운전보조금 월 20만 원, 출산·6세 이하 자녀 보육수당 월 20만 원, 연구보조비, 생산직 근로자의 야간근로수당 등이 있습니다. 비과세액은 소득세와 4대보험료 계산에서 모두 빠지지만 실제로는 받는 돈이라 실수령액에는 더해집니다.

본인을 포함해 기본공제 대상이 되는 사람의 수입니다. 본인과 배우자도 각각 1명으로 세고, 소득 요건과 나이 요건을 갖춘 부모·자녀·형제자매를 더합니다. 간이세액표는 이 인원수에 해당하는 열을 찾아 세액을 정하기 때문에 한 명 차이로 매달 몇만 원이 갈립니다.

일정 소득 위로는 같습니다. 기준소득월액에 상한이 있어서 2026년 6월까지는 637만 원, 하한은 40만 원입니다. 월 보수가 상한을 넘으면 그 위로는 보험료가 더 붙지 않기 때문에, 연봉이 높아질수록 국민연금이 실수령액에서 차지하는 비중은 줄어듭니다. 건강보험에는 이런 상한이 사실상 없다시피 해서 계속 비례해 늘어납니다.

상여금은 지급 방법에 따라 원천징수 방식이 달라집니다. 미리 정해진 지급기준이 있으면 지급대상기간으로 나눈 금액을 월급에 더해 세액을 구한 뒤 다시 곱하는 방식을 쓰고, 정해진 기준이 없으면 그 달의 급여에 합산해 계산합니다. 이 계산기는 매달 같은 금액을 받는 경우를 기준으로 하므로 상여금 달은 실제와 다를 수 있습니다.