주휴수당 계산기

① 주휴수당은 얼마인가

② 월급제라면 — 최저임금을 넘고 있나

월 소정근로시간은 근로시간이 아니라 근로시간 + 주휴시간을 환산한 값입니다. 주 40시간이면 174시간이 아니라 209시간입니다. 174로 나누면 시급이 20% 부풀어 미달을 놓칩니다.

③ 못 받은 주휴수당이 있다면

한 달 주 수 4.345는 365 ÷ 7 ÷ 12 입니다. 급여를 4주로 계산하는 사업장이라면 4로 고쳐 주세요. 기본값 시급은 편의를 위한 것이며 올해 최저임금은 최저임금위원회 고시에서 확인해 주세요. 계산은 브라우저에서만 이뤄지고 입력값은 서버로 전송되지 않습니다.

근로기준법 제55조는 사용자가 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정합니다. 유급이므로 일하지 않은 그 하루에도 임금이 나가는데, 그 임금이 주휴수당입니다.

조건은 둘입니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 둘 중 하나라도 빠지면 그 주는 발생하지 않습니다. 아르바이트라고 제외되지 않으며, 5인 미만 사업장도 지급 의무가 있습니다 — 연차와 달리 주휴수당에는 5인 미만 예외가 없습니다.

주휴시간	(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간
주휴수당	주휴시간 × 시급

주 40시간을 일하면 8시간분, 즉 시급의 8배입니다. 주 20시간이면 절반인 4시간분입니다. 시간에 비례해 줄어듭니다.

주의할 점은 40시간을 넘겨도 주휴시간은 8시간에서 멈춘다는 것입니다. 주 48시간을 일했다고 주휴가 9.6시간이 되지 않습니다. 초과한 8시간은 주휴가 아니라 연장근로수당(통상임금의 1.5배)으로 계산됩니다. 이 계산기는 나누기 전에 40시간으로 자릅니다.

1주 근로시간	주휴시간	시급 10,320원일 때
40시간	8.0시간	82,560원
30시간	6.0시간	61,920원
20시간	4.0시간	41,280원
15시간	3.0시간	30,960원
14시간	없음	0원

월급명세서에 "주휴수당"이라는 줄이 없다고 못 받는 것이 아닙니다. 월급제는 주휴수당을 기본급 안에 넣어 계산하는 것이 보통이고, 그 증거가 209시간입니다.

주 40시간만 세면 한 달은 40 × 4.345 = 174시간입니다. 그런데 급여 실무는 209시간을 씁니다. 40시간이 아니라 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달로 환산했기 때문입니다.

4.345는 365 ÷ 7 ÷ 12, 한 달 평균 주 수입니다. 그러니 209시간은 "한 달에 209시간 일한다"는 뜻이 아니라 "주휴까지 쳐서 209시간분의 임금을 준다"는 뜻입니다. 이 숫자를 모르면 아래의 최저임금 판정에서 반드시 틀립니다.

월급을 월 소정근로시간으로 나눈 값이 통상시급이고, 이 값이 그해 최저임금 이상이어야 합니다. 주 40시간이면 나누는 수는 209입니다.

같은 월급인데 나누는 수 하나로 판정이 뒤집힙니다. 주휴시간을 빼고 나누면 시급이 20% 부풀어 최저임금 미달을 놓칩니다. 위 ②번 칸은 ①번에 넣은 근로시간에서 월 소정근로시간을 자동으로 만들어 나눕니다.

분자에 무엇을 넣을지도 문제입니다

최저임금 판정에 들어가는 것은 매달 정기적·일률적으로 지급되는 임금입니다. 연장·야간·휴일근로수당처럼 일한 만큼 더 받는 돈은 빠지고, 상여금과 식대 같은 복리후생비는 산입 비율이 해마다 바뀌어 왔습니다. 애매하면 기본급만 넣어 먼저 계산해 보고, 그것이 미달이면 확실한 문제입니다.

임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 주 15시간 이상 개근이라는 조건을 채웠는데 주휴수당을 받지 못했다면 3년 치까지 청구할 수 있고, 아르바이트도 같습니다.

시급 10,320원으로 주 20시간을 일한 사람이 1년간 못 받았다면 주 41,280원 × 52주 = 약 215만 원입니다. 적은 돈이 아닙니다.

어디에	고용노동부 민원마당 임금체불 진정 또는 관할 고용노동지청
무엇이 있으면 좋은가	근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록(교통카드·근태앱 화면도 됩니다)
언제까지	임금을 받았어야 할 날로부터 3년

위 ③번 칸에 받지 못한 주 수를 넣으면 누적 금액이 나오고, 3년(약 156주)을 넘겨 넣으면 시효 안쪽으로 청구할 수 있는 몫을 따로 보여 줍니다.

퇴사하는 주는 갈립니다

마지막 주를 개근하고 그 주가 지난 뒤 퇴직하면 주휴수당이 발생하지만, 소정근로일을 다 채운 바로 다음 날 퇴직하면 발생하지 않는 것으로 봅니다. 유급휴일이 이어지는 근로관계를 전제로 하기 때문입니다. 퇴직일을 하루 뒤로 잡느냐에 따라 한 주 치가 갈리므로, 마지막 근무일과 퇴직일이 계약서에 어떻게 적혀 있는지 확인해 두는 편이 좋습니다.

채용 공고에서 자주 보는 표현입니다. 주 40시간 기준으로 주급을 다시 시간으로 나눈 값이라 시급의 1.2배가 됩니다. 40시간분 임금에 8시간분 주휴를 더해 48시간분을 받는데 실제 일한 시간은 40시간이므로 48 ÷ 40 = 1.2 입니다.

여기서 오해가 생깁니다. 최저임금은 주휴수당을 포함한 금액이 아닙니다. 최저임금 시급을 주고 주휴수당을 따로 주지 않으면 법 위반입니다. "주휴 포함 시급"으로 표시한 공고는 그 금액을 1.2로 나눈 값이 실제 시급이며, 그 값이 최저임금에 못 미치면 문제가 됩니다.

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