퇴사, 언제 나가는 것이 유리한가

1단계 · 연차 — 하루 차이로 15일이 갈린다

연차는 근속 기간에 따라 두 번 다르게 생깁니다. 입사 후 1년이 안 됐으면 한 달 개근할 때마다 1일씩 최대 11일이 쌓이고, 근속 1년을 채우는 순간 15일이 한꺼번에 생깁니다. 그래서 1년이 되는 날의 다음 날까지 근무하면 최대 26일을 손에 쥐고 나가게 됩니다.

중요한 것은 “1년”이 아니라 “1년 + 1일”이라는 점입니다. 15일짜리 연차는 1년을 마친 다음 날에 사용할 권리가 생기므로, 딱 1년만 채우고 그날 퇴사하면 15일이 통째로 사라집니다. 월 통상임금 300만 원인 사람이라면 통상시급 14,354원 × 8시간 × 15일 = 1,722,488원입니다. 하루의 값으로는 상당합니다.

회사가 회계연도 기준으로 연차를 관리하면 숙지가 달라집니다. 다만 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 정산해 불리하지 않게 맞춰 주어야 합니다. 내 입사일로 직접 세어 보고 인사팀 숙지와 맞추어 보세요 — 맞지 않으면 물어보는 것이 맞습니다.

• 연차수당 계산기통상임금과 미사용 일수를 넣으면 금액이 나옵니다
• 날짜 계산기입사일에서 1년이 되는 날을 정확히

• 입사일 기준으로 1년이 되는 날을 세었는가
• 그 다음 날까지 근무하는 일정인가
• 회사 숙지와 내 계산이 같은가

2단계 · 퇴직금 — 마지막 3개월이 전부다

퇴직금은 재직 기간에 비례하지만, 곱해지는 단가는 마지막 3개월의 평균임금입니다. 5년(1,826일) 근무에 퇴직 전 3개월 급여가 900만 원이면 평균임금 97,826원, 퇴직금은 14,681,954원입니다.

여기에 연간 상여가 400만 원 있다면 그 3개월분인 100만 원이 평균임금에 들어가 108,696원이 되고, 퇴직금은 16,313,282원으로 올라갑니다. 차이가 1,631,328원입니다. 상여는 받은 달이 아니라 연간분의 3개월치를 나눠 넣는 것이라, “상여 받고 나가야 이득”이 아니라 **상여가 있는 회사면 언제 나가든 반영된다**가 맞습니다. 미사용 연차수당도 같은 방식으로 들어갑니다.

반대로 위험한 것은 **퇴직 직전 3개월에 급여가 줄어드는 경우**입니다. 무급휴직, 감봉, 장기 무산일 소진, 수당이 많던 보직에서 빠진 직후 — 전부 평균임금을 내리고, 그만큼 퇴직금이 줄어듭니다. 난거로 나가려는 사람이 마지막 석 달 쉬었다가 나가면 이 손해를 그대로 본다는 뜻입니다.

1년을 더 다니면 같은 급여 기준으로 16,313,282원이 19,574,151원이 됩니다. 1년에 3,260,870원, 월로 나누면 271,739원씩 더 쌓이는 셈입니다. 이직 제안 연봉과 저울에 올릴 때 이 금액을 빼놓고 비교하는 경우가 많습니다.

• 퇴직금 계산기재직일수와 3개월 급여·연간 상여를 넣고 날짜를 바꿔 봅니다
• 날짜 계산기재직일수를 정확히 세어 넣습니다

• 퇴직 전 3개월에 급여가 줄어드는 요인이 없는가
• 연간 상여와 연차수당을 평균임금에 넣었는가
• 퇴직연금(DC)이라면 이 계산이 아니라 적립금 합계라는 것을 알고 있는가

3단계 · 실업급여 — 자발적 퇴사는 원칙적으로 안 된다

가장 큰 갈림길입니다. 실업급여(구직급여)는 “비자발적 이직”이 원칙이고, 스스로 그만둔 사람은 받지 못합니다. 예외는 있습니다 — 임금 체불, 최저임금 미달, 근로조건의 현저한 저하, 상사의 괴롭힘, 왕복 3시간 이상의 통근 변경, 가족 간병 등. 다만 이들은 전부 **증빙을 요구**합니다.

그리고 그 증빙은 대부분 **퇴사 전에만 모을 수 있습니다.** 급여명세서, 근로계약서, 발령 공문, 통근 경로가 바뀐 사실을 보여주는 인사이동 기록, 메신저 대화 — 나가고 나면 사내망이 끜기면서 접근이 막힙니다. 실업급여가 변수인 상황이라면 자료 확보가 퇴사보다 먼저입니다.

금액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%이고 상한과 하한이 있습니다. 받는 날수(소정급여일수)는 고용보험 가입기간과 나이로 120일에서 270일까지 갈립니다. 일액 66,048원으로 보면 120일은 7,925,760원, 180일은 11,888,640원입니다. 가입기간 1년을 거의 채운 상태라면 몇 주를 더 다니는 것으로 구간이 올라가는지 확인해 볼 가치가 있습니다.

하나 더 — 받을 수 있는 기간(수급기간)은 퇴직일 다음 날부터 12개월로 고정이며, 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 그날로 끝납니다. “좀 쉬다가 신청해야지”가 가장 흔한 손실입니다.

반대로 빨리 재취업하면 손해인가 하면 그렇지도 않습니다. 소정급여일수를 절반 이상 남기고 취업해 12개월 이상 유지하면 남은 일수의 50%를 조기재취업수당으로 받습니다. 180일 중 60일만 받고 취업하면 3,962,880원 + 수당 3,962,880원 = 7,925,760원으로, 120일을 채우고 취업한 경우와 총액이 같습니다. 거기에 새 급여가 더해지므로 대체로 빨리 취업하는 쪽이 이득입니다.

• 실업급여 계산기평균임금·가입기간·나이를 넣으면 일액과 총액이 나옵니다
• 날짜 계산기수급기간 12개월의 끝날을 세어 둡니다

• 이직 사유가 수급 요건에 들어가는가 — 들어간다면 증빙을 퇴사 전에 확보했는가
• 상·하한액을 올해 기준으로 확인했는가 (해마다 바뀜다)
• 신청을 미루지 않을 일정인가 — 수급기간은 12개월로 고정이다

4단계 · 공백 — 건강보험료가 바뀌는 지점

퇴사하면 그날로 직장가입자 자격이 끝나고 지역가입자가 됩니다. 둘의 차이는 금액이 아니라 **누가 내느냐**입니다 — 직장가입자는 회사가 절반을 내지만 지역가입자는 전액을 본인이 냅니다. 게다가 지역가입은 소득만 보는 것이 아니라 재산(주택·자동차)도 보므로, 집을 가진 사람은 소득이 0이 돼도 보험료가 나옵니다.

그래서 공백이 길어지면 이 비용이 누적됩니다. 두 가지 완화 장치가 있습니다. 하나는 **임의계속가입** — 퇴사 전에 내던 직장가입자 본인부담금 수준으로 한동안 유지할 수 있습니다. 다른 하나는 **피부양자 등록** — 배우자나 가족이 직장가입자라면 그 밑으로 들어가 보험료를 안 내는 방법입니다. 신청 기한과 요건은 정해져 있으므로 국민건강보험공단에 바로 확인하세요 — 놓치면 소급이 어렵습니다.

연말정산도 갈립니다. 연중에 퇴사하면 회사가 중도퇴사자 정산을 하는데, 이때는 기본공제만 반영되고 의료비·기부금·신용카드 같은 항목은 빠집니다. 같은 해에 재취업하면 새 회사에서 합산해 정산하고, 재취업하지 않았으면 다음 해 5월 종합소득세 신고로 본인이 챙깁니다. 대부분 환급이 나오므로 빼먹으면 내 돈을 버리는 것입니다.

• 4대보험 계산기직장가입 상태의 본인부담금을 먼저 확인합니다
• 연봉 실수령액 계산기이직 제안 연봉의 실수령을 비교합니다

• 임의계속가입과 피부양자 등록 중 어느 쪽이 유리한지 비교했는가
• 공백 개월 × 지역가입 보험료를 계산해 봤는가
• 다음 해 5월 종합소득세 신고를 달력에 적어 두었는가

5단계 · 네 날짜를 한 달력에 올린다

여기까지 구한 날짜는 네 개입니다. ① 근속 1년이 되는 날의 다음 날(연차 15일) ② 상여·수당이 평균임금에 온전히 들어가는 시점(퇴직금) ③ 고용보험 가입기간 구간이 올라가는 날(실업급여) ④ 다음 직장 입사일에서 역산한 날(건강보험 공백).

네 날짜가 같은 달에 몰려 있는 경우는 거의 없습니다. 그래서 고르는 기준이 필요한데, 순서는 대체로 이렇습니다. **다음 직장이 정해졌으면 그 입사일이 가장 세다** — 공백 비용과 소득 공백이 다른 세 항목의 이득을 금방 넘습니다. 정해지지 않았으면 연차 15일이 대체로 가장 큰 단일 막대기입니다 — 하루에 172만 원은 다른 어떤 항목도 따라오지 못합니다.

마지막으로, 이 계산을 다 해 놓고도 말하지 않으면 소용이 없습니다. 사직 통보 시점도 숫자의 일부입니다 — 대부분의 회사가 한 달 전 통보를 요구하고, 그 한 달이 위 네 날짜와 겁쳐 있을 수 있습니다. 달력을 먼저 그리고 거꾸로 통보일을 잡으세요.

• 날짜 계산기네 날짜 사이의 일수를 세어 달력에 올립니다
• 디데이 계산기정한 날짜를 고정해 두고 세어나갑니다

• 네 날짜를 전부 구해 달력에 올렸는가
• 사직 통보 기한(보통 1개월)을 역산해 봤는가
• 다음 직장이 정해졌다면 그 날짜를 1순위로 둡다는 것을 알고 있는가